Ali Yalçın: Yeniden Değerleme Oranı Yüzde 43, Memur Zammı Nasıl Yüzde 12 Olabilir?
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, son zamanlarda yapılan maaş zammı açıklamalarına sert tepki gösterdi. Devletin alacaklarına uygulanan yüzde 43,93'lük yeniden değerleme oranına karşılık, memur maaşlarına yapılan yüzde 12'lik zammın kabul edilemez olduğunu belirten Yalçın, bu durumun "gelirler baskılanırsa enflasyon düşecek" görüşünün bir yansıması olduğunu söyledi.
Memur-Sen Başkanı Ali Yalçın, Kasım ayı enflasyon rakamlarının ardından yaptığı açıklamada, yeniden değerleme oranının %43,93 olarak belirlenmesine karşın memur maaş artışlarının %12 ile sınırlı tutulmasını eleştirdi. Bu durumun, “gelirlerin baskılanmasıyla enflasyon düşürülecek” anlayışının sürdüğünü gösterdiğini vurguladı.
“Çözüm Refah Payında”
Ali Yalçın, Kasım ayı enflasyon oranının %2,24, yıllık enflasyonun ise %47,09 olarak gerçekleştiğini belirtti. Enflasyon farkının %4,15 seviyesine ulaştığını ifade eden Yalçın, kamu çalışanlarının ve emeklilerin maaş artışının belirlenmesine kısa bir süre kaldığını hatırlattı.
Toplu sözleşme sürecinde enflasyonun kamu görevlileri üzerindeki etkilerini öngördüklerini söyleyen Yalçın, 3 aylık periyotlarla maaş düzenlemesi teklif ettiklerini ve bugün yaşanan sorunların bu önerilerin dikkate alınmamasından kaynaklandığını ifade etti.
Hakem Kurulu’nun Kararı Eleştirildi
Yalçın, Hakem Kurulu’nun aldığı kararların kamu görevlileri ve emekliler için ciddi mağduriyetler yarattığını belirterek, “Refah Payı Artışı ve Adil Emekli Aylığı düzenlemeleri derhal hayata geçirilmelidir,” dedi. Yalçın, ekonomik sıkıntıların özellikle kamu çalışanları, sabit gelirliler ve emekliler üzerinde yoğun bir şekilde hissedildiğini vurguladı.
Yalçın’dan Çözüm Önerileri
Ali Yalçın, adil bir gelir dağılımı ve refah artışından tüm kesimlerin yararlanabilmesi için önerilerini sıraladı:
-Gelir vergisi oranlarının %15’te sabitlenmesi,
-Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengenin yeniden kurulması,
-3600 ek göstergenin tamamlanması,
-Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması ve teknik personelin sorunlarının çözülmesi,
-İlave 1 derece hakkının 2015 sonrası göreve başlayanlara da tanınması,
-Üniversite idari personeline yer değişikliği hakkı verilmesi,
-Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılarak personelin uygun hizmet sınıflarına aktarılması,
-Zorunlu emeklilik dayatmalarının sona erdirilmesi,
-Kamu personel alımlarında mülakat sisteminin kaldırılarak şeffaflığın sağlanması,
-Kadın kamu görevlilerinin iş-aile uyumunu destekleyecek politikaların uygulanması.
-Adil Bir Gelir Dağılımı İçin Adım Atılmalı
Yeniden değerleme oranı %43,93 iken maaş artışlarının %12 seviyesinde tutulmasının kamu görevlileri ve emekliler için büyük bir mağduriyet oluşturduğunu belirten Yalçın, adil bir maaş düzenlemesi ve refah payı artışıyla bu dengesizliğin giderilmesi gerektiğini söyledi.