Memurlar Sefalet Zammına Karşı İş Bırakıyor: İşte Talepleri
2025 yılı için ilk 6 aylık dönemde kamu çalışanlarına yapılan %11,54 oranındaki maaş zammına karşı tepkiler büyüyor. Kamu çalışanları, insanca yaşam koşulları talep ederek yarın (13 Ocak 2025) iş bırakma eylemi gerçekleştirecek.
Eylem, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu (BASK), Hürriyetçi Sendikalar Konfederasyonu (HÜR SEN), Askeri İş Yerlerinde Görevli Kamu Çalışanları Sendikası (ASİM-SEN) ve Birleşik Kamu İşgörenleri Sendikaları Konfederasyonu (BİRLEŞİK KAMU-İŞ) tarafından ortak bir çağrıyla organize ediliyor. Açıklamada, %11,54 zammın kamu çalışanlarının taleplerini karşılamadığı vurgulanırken, diğer sendikalara üye olan ya da sendikasız çalışan memurlar da iş bırakma eylemine katılmaya davet edildi.
İşte Memurların Talepleri
Eylemde kamu çalışanlarının temel talepleri şu şekilde sıralanıyor:
1- Eşit işe eşit ücret: Tüm kamu çalışanları için ücret adaleti sağlanması.
2- İnsanca yaşanabilir bir maaş: En düşük kamu çalışanının gelirinin yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması.
3- Vergide adalet: Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınması; vergi diliminin %10’a düşürülmesi ve sabitlenmesi.
4- Liyakat esaslı istihdam: Kamuda mülakat sisteminin kaldırılarak, kadrolu ve güvenceli istihdamın yaygınlaştırılması.
5- Kamu kaynaklarının halk için kullanılması: “Müşteri garantili” projelere aktarılan bütçelerin kamu yararına dönüştürülmesi.
6- Emeklilikte adalet: Seyyanen zamların ve ek ödemelerin emeklilik maaşına yansıtılması.
7- Asgari ücrette düzenleme: Asgari ücretin açlık sınırının üzerinde belirlenmesi.
8- Kira yardımı: Güncel ekonomik şartlara uygun şekilde kira yardımı oranlarının yeniden düzenlenmesi.
9- Ücretsiz kreş hizmeti: Kamu iş yerlerinde çalışanlar için ücretsiz kreş imkanı sağlanması.
Sendikalar dahi 3600 ek göstergeyi unutmuş, yada kasitli bırakmışlar hükümete laf söyleme hakkınız yok. Kamu şefleri yöneticidir 3600 ek gösterge anasının ak sütü kadar helaldir ve hakkıdır.