Memur zammı sonrası hesaplar değişti: Kıdem ve ihbar tazminatları artıyor

Ocak ayında yapılacak memur maaş zamları ve asgari ücret artışı, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yeniden şekillendirecek. Özellikle özel sektör çalışanlarının işten ayrıldıklarında toplu ödeme alma imkanı sunan tazminatlar, yeni maaşlar ve memur maaş katsayısındaki değişimle birlikte artış gösterecek. Peki, kıdem ve ihbar tazminatında ne gibi değişiklikler olacak? İşte detaylar:

Kıdem Tazminatında Neler Değişiyor?

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılma sebeplerine bağlı olarak ödenen önemli bir hak. İşyerinde en az bir yıl çalışan ve kendi isteği dışında işten çıkarılanlar, emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik ya da haklı fesih gibi durumlarda bu tazminatı alabiliyor.

Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bu ücrete yıl boyunca düzenli alınan ek ödemeler de dahil ediliyor. Hesaplama, çalışılan yıl sayısı ile brüt ücretin çarpılmasıyla yapılıyor. Ödenecek tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor.

Ocak Zammı ile Tazminat Artışı

1 Ocak itibarıyla asgari ücrette beklenen artış, kıdem tazminatı tutarlarını da yükseltecek. Şu anda işten ayrılan asgari ücretlilere çalıştıkları her yıl için 20.002 TL (damga vergisi sonrası 19.850 TL) kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak, asgari ücretin %35 oranında artması durumunda bu tutar 27.003 TL’ye (damga vergisi sonrası 26.798 TL’ye) yükselecek.

Eğer asgari ücret, Merkez Bankası’nın 2024 enflasyon tahmini olan %44 oranında artarsa, yıllık kıdem tazminatı 28.803 TL’ye (damga vergisi sonrası 28.584 TL’ye) çıkacak. Asgari ücretteki bu artış, diğer çalışanların maaşlarını da etkileyerek kıdem tazminatı tutarlarında genel bir yükselişe neden olacak.

Memur Maaş Katsayısı Kıdem Tavanını Etkileyecek

Kıdem tazminatı tavanı da memur maaş katsayısındaki artışla birlikte Ocak ayında yükselecek. Halen 41.828 TL olan tavan, memur maaşlarına yapılacak %12’lik bir zamla 46.847 TL’ye, %13 zamla ise 47.266 TL’ye çıkabilir. Damga vergisi kesintisi sonrası çalışanların eline geçecek maksimum tutar 46.492 TL ile 46.907 TL arasında olacak.

İhbar Tazminatındaki Değişiklikler

İhbar tazminatı, İş Kanunu’na göre işçinin işten çıkarılmadan önce belirli bir süre önceden bilgilendirilmesini düzenliyor. Eğer işveren bu süreye uymazsa, işçiye ihbar süresi kadar brüt maaşı üzerinden ödeme yapılıyor.

Şu anda asgari ücretli bir çalışanın 2 haftalık ihbar tazminatı 7.863 TL. Ocak ayında asgari ücret %35 artarsa bu tutar 10.615 TL’ye, %44 artarsa 11.323 TL’ye yükselecek.