EYT Kaçıranlara Büyük Fırsat: 3600-4500-7200 Primle Erken Emeklilik Geliyor!

EYT düzenlemesi milyonlarca çalışanın emeklilik hayalini gerçekleştirirken, kapsam dışında kalanlar için de yeni umut ışıkları doğuyor. Özellikle 3600, 4500 ve 7200 prim günü olan çalışanlara yönelik yeni erken emeklilik düzenlemeleri gündemde. Doğum ve askerlik borçlanması, kısmi emeklilik ve malulen emeklilik gibi fırsatlarla çalışanlara yeni avantajlar sunulması planlanıyor. İşte detaylar:

EYT Kapsamı Dışında Kalanlar için Yeni Çözümler

EYT düzenlemesiyle yaş şartı olmadan emekli olan milyonlarca kişi rahat bir nefes alırken, prim gün sayısı eksik olan ya da diğer şartları karşılayamayanlar bu düzenlemeden faydalanamadı. Ancak, eksik prim günlerini tamamlamak ve erken emeklilik hakkı kazanmak isteyenler için çeşitli yöntemler devreye giriyor:

Kadınlar için Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar, sigorta başlangıcından sonraki her doğum için 720 gün prim kazanabiliyor. Üç çocuk için toplamda 2160 güne kadar borçlanma yaparak emeklilik tarihlerini 6 yıla kadar öne çekebiliyor.

Erkekler için Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini prim günlerine ekletebiliyor ve sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekerek emeklilik yaşlarını düşürebiliyor. Bu yöntemle 1-2 yıl avantaj sağlanabiliyor.

Kısmi Emeklilik ile Erken Emeklilik Fırsatı

Kısmi emeklilik, özellikle yaşı dolmuş ancak prim gün sayısı eksik olan çalışanlar için büyük bir avantaj sunuyor.

8 Eylül 1999 Öncesi Sigorta Girişi: Bu tarihten önce sigorta başlangıcı olanlar, 10 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.

1999 Sonrası Sigorta Girişi: Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise 15 yıllık sigortalılık süresi gerekiyor.
Prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, kısmi emeklilikten faydalanarak erken emeklilik hakkı elde edebiliyor.

Malulen Emeklilik ve Engelli Çalışanlara Avantajlar

Malulen Emeklilik: İş gücünün en az %60’ını kaybeden çalışanlar, sağlık raporu ile malulen emekli olabiliyor. Bu hak için en az 1800 prim günü gerekiyor.

Engelli Çalışanlar: %40 ve üzeri engelli raporu bulunan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartı olmadan emekli olabiliyor.

Ağır Engelli Çocuğu Olan Anneler: Ağır engelli çocuğu olan anneler, prim günlerine ek destek alarak daha erken emekli olma hakkına sahip.

Yıpranma Payı ile Avantajlar

Madencilik, gazetecilik gibi ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için yıpranma payı uygulaması büyük kolaylık sağlıyor. Bu kapsamda her yıl için ek prim günleri eklenerek emeklilik yaşı düşürülebiliyor. Bu avantaj, özellikle sağlık riski taşıyan meslek gruplarında çalışanlar için önemli bir fırsat.

Meclis Gündemindeki Yeni Düzenlemeler

EYT dışında kalan çalışanlar için farklı düzenlemeler de meclis gündeminde yer alıyor:

Bağ-Kur Düzenlemesi: 7200 prim gününü tamamlamayan Bağ-Kur’luların emeklilik hakkı kazanabilmesi için yeni düzenlemeler bekleniyor.

Kadınlara Yönelik Devlet Desteği: Kadınlar için isteğe bağlı sigorta primleriyle erken emeklilik fırsatı sağlanması planlanıyor. Bu kapsamda, kadın çalışanlara devlet desteği verilerek prim günlerini tamamlamaları kolaylaştırılacak.

Erken Emeklilikten Yararlanmak için Atılacak Adımlar

Erken emeklilik fırsatlarından yararlanmak isteyenlerin yapması gerekenler:

1-SGK’dan prim gün sayınızı kontrol edin ve eksik primlerinizi belirleyin.
2-Doğum ya da askerlik borçlanması gibi haklardan yararlanarak eksik primlerinizi tamamlayın.
3-Detaylı bilgi almak ve başvuru yapmak için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurun.

Sonuç

3600, 4500 ve 7200 prim günü olan çalışanlar için gündemdeki düzenlemeler, erken emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürebilir. Kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması, ağır işlerde çalışanlara yıpranma payı gibi uygulamalarla emeklilik artık daha erişilebilir hale geliyor.