Emekliye ayrılacak personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca ödenmesi gereken tazminatın ne zaman ödeneceği konusu sıklıkla merak ediliyor. İşte bu konuda merak edilenlerin yanıtı:
Soru:
Emekliye ayrılan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye göre ödenecek tazminatın ödeme zamanı ne olmalıdır?
Cevap:
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 1. maddesinin (D) bendinde, bu konuda şu düzenleme yer almaktadır:
Tazminat hakkı olanlar:
-(A) bendi kapsamındaki personel,
-399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli (II) sayılı cetvele tabi olanlar,
-Kamu kurumlarında işçi olarak çalışanlar,
-Emeklilik talebi kabul edilenler veya emekliye sevk edilenler,
-Haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlar,
-Kendi kusuru olmaksızın sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel,
-Terhis edilen yedek subay ve astsubaylar ile görev sırasında hayatını kaybedenlerin yasal mirasçıları.
-Bu kişilere, damga vergisi dışında hiçbir vergiye tabi tutulmaksızın, belirlenen gösterge rakamı ile memur maaş katsayısının çarpımıyla hesaplanan tazminat ödenir.
Emeklilik Süreci ve Tazminatın Ödenme Zamanı
Emeklilik işlemleri, personelin dilekçesiyle başlar. İlgili makamın onayı ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından aylık bağlanması ile süreç tamamlanır. Ancak, onay alınmadan önce personelin emeklilik talebinden vazgeçme hakkı bulunmaktadır. Bu durum, yargı kararlarında da net bir şekilde ifade edilmiştir.
Dolayısıyla, emekli tazminatının ödeme zamanı, kişinin emekliliğinin kesinleştiği tarih olmalıdır. Bu, ilgili makamın onayı ve diğer resmi işlemlerin tamamlanmasının ardından yapılacak ödemeyi kapsar.
Sonuç:
Emekli olacak personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye göre ödenecek tazminat, emeklilik işlemleri resmen tamamlandığında ödenmelidir. Bu düzenleme, işlemlerin kesinleşmesinden sonra hak sahiplerine ödeme yapılmasını öngörmektedir.
-
-
-
-
-
-
